员工的财务福利

员工们在管理波动的储蓄时不知所措，同时又在拼命平衡日常优先事项。. 退休似乎比预期的要遥远. 他们需要工具和资源来夺回控制权. 是时候扩大你的组织的福利战略了. 你将为你的员工提供一种在退休前建立财务信心和参与财务的方式。.

以20多年的全球金融福祉研究为基础, 我们的数字平台旨在补充贵组织的整体薪酬目标. 这个数字金融福利平台不断更新资源，帮助您的员工实现他们的储蓄目标。.  

发现通过财务健康策略来增加你的总奖励是多么容易.

你的财务健康之路始于学习. 我们提供三个易于遵循的主题的学习视频:

• La 第一视频 金融市场对大流行的反应. 突出金融市场的挑战和机遇, 视频强调了应对市场波动的必要性.
• La 第二个视频 研究了随着经济走出大流行，市场应对波动的一些方式. 我们强调理解股票和通货膨胀之间关系的重要性, 债券和利率. 该视频概述了疫情可能如何影响这些关系。.
• La 第三个视频 强调通过培养提高幸福感的理财习惯来实现个人承诺的重要性. 我们描述了可以用来管理财务状况和实现财务目标的简单步骤。.

如果你准备好改善员工的财务状况，请 联系您的美世顾问 从今天开始阅读我们的视频系列。.

改善员工现在和未来的财务状况

美世财务幸福指数帮助您更好地了解如何改善员工的财务幸福。. 该指数评估了广泛的因素。, 包括财务压力, 债务, 储蓄与退休准备. 有了这些可靠的信息, 我们可以帮助您制定一个全面的财务安全策略，以支持您的员工和组织。.

从固定收益(DB)退休储蓄计划向固定缴款(DB)退休储蓄计划的逐步转变，促使雇主更仔细地研究如何为员工退休做准备。. 但是, 许多雇主没有具体的衡量标准和基准来衡量他们的人力资源战略是否成功。, 员工意识计划和非投资计划的治理.

采用基于研究的方法来支持员工的财务健康

L’ 美世金融幸福指数 提供员工财务状况的基本分析. 通过这个工具, 雇主现在可以将他们的员工与整个加拿大劳动力进行比较，从而评估差距。, 挑战与机遇.

通过使用这些强大的基准数据，我们可以帮助您:

• 评估趋势, 与加拿大市场相比，您的员工的财务福利差距和机会.
• 制定战略路线图，确定财务健康目标和适当的干预措施，以改善员工的财务和身体健康.
• 改善金融福利计划的管理方式, 包括监控工作场所储蓄和员工财务安全的实施.
• 通过针对不同人口结构的创新方法，增加员工对财务福利计划的参与.
• 将财务福利计划与更广泛的人力资源或员工参与策略相结合.